Les personnes sont au cœur de notre entreprise et investir en elles est pour nous absolument fondamental.

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Nos employés, ainsi que nos clients, sont notre principale priorité depuis que Cosine a été fondé en 2005. Seulement trois ans après, en 2008, nous avons célébré notre première accréditation « Investors in People ». Avance rapide jusqu’à 2017 et nous sommes extrêmement fiers d’annoncer que nous avons non seulement reçu notre quatrième distinction consécutive mais que notre investissement a également été reconnu par l’attribution du prestigieux « Etalon Or Investors in People ».

IIP, une norme largement reconnue, juge indépendamment les entreprises sur leur leadership et le développement de leurs employés et l’Etalon Or n’est attribué qu’aux deux premiers centiles des entreprises étudiées. Cela veut dire que l’IIP considère nos standards comme faisant parmi des meilleurs du Royaume-Uni.

“Je vois l’impact que notre investissement constant dans nos employés a sur le travail que nous faisons pour nos clients, chaque jour, et je suis tellement heureux que cette évaluation indépendante confirme ce que je vois et je ressens dans toute l’entreprise.” Nick Jones, PDG du groupe Cosine, “Nos employés sont impliqués et passionnés par ce qu’ils font et ça se voit. Nous avons des structures solides en place pour aider les managers à obtenir le meilleur de leurs subordonnés et compte tenu de l’importance des managers de proximité pour toute entreprise, j’étais très satisfait de voir que les retours sur la compétence de nos managers étaient très positifs.”

Michelle Tugwell, la directrice ressources humaines et application ajoute, “Nous avons toujours cru que le développement des employés et le leadership sont une force centrale de l’entreprise, mais ce n’est pas tous les jours que l’on reçoit une validation externe qui confirme cela. ”

Nos résultats ont donnés la note de ‘haute performance’ (la meilleure note) dans de nombreuses catégories qui nous sont très importantes, comme l’autonomisation, l’encouragement de la haute performance, la collaboration et la motivation. Chez Cosine nous pensons que ces domaines ont un impact direct sur les performances de nos équipes, et ce n’est pas uniquement excellent pour nous, ça l’est aussi pour nos clients.

L’expert IIP a résumé notre distinction en disant, “Les résultats donnent l’image stable d’une organisation dont les leaders sont compétents et sûrs, les valeurs fortes et ancrées et dont la culture encourage l’autonomie et l’inclusion. Il y a un niveau d’énergie fantastique quand il s’agit du travail et tout le monde est prêt à donner 110% de soi-même pour atteindre les objectifs. ”

Michelle a continué, “Je n’ai pas l’habitude de nous complimenter, mais je suis tellement ravie, je vais peut-être le faire, juste cette fois ! » Nick a quant à lui ajouté, ”Quel PDG n’a pas envie de lire ça ? Je suis extrêmement fier de ce que nous avons accompli et de l’équipe fantastique que nous avons chez Cosine.”.